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一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。

招聘网上的平面及试衣***，***几百块一个小时是真的吗？

我在网上也看到很多，其中有真的有***的，价格方面的话，一般都是几百元一个小时的，但是根据***自身的情况不同，价格也就不同，值的一提的是，现在很多的广告公司在你面试之后，都会说什么让你办理***卡，本人觉得，这个东西，还是自己到外面的影楼拍好了，自己在网上或者线下找合作商的好，这样的话，省去了很多中间的费用，广告公司吃钱很厉害的。

那些，做手工，***，可带回家做，的招工信息，可信吗？

如果不要押金报酬也很有限的，比较可信。那种看上去很赚钱的，但要你买设备投资比较大说什么产品包销的你可千万别上当。一般来说让女工做一些编织活，手工活计件工资，只交领回家的材料押金的，基本是真实的。还有就是什么也不要,只让你参加免费培训的，你理都别理他，等你培训完了就该掏钱了。 还有什么抄写信封0.05元/个，在家打字多少字多少钱，这些都别去，人家就赚你的介绍费，上当的人一多也是收入。天上从不掉馅饼。

我想招聘***人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？

生活中找***的很容易，只要价格合理，

第一：咱们的头条平台你发个需求***的微头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的

第二：101***网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布求职和招聘信息的

第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地***微信群，每个地方都有很多微信***群，然后你自己建一个***群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找***工易如反掌！

第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找***很容易的，北上广有很多***群，大城市做两份职业的人员很多很多，

第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人***的，

第六：如果你想找大学生***，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦

我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力***调配的。

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