国企招聘网最新招聘2023，国企招聘网最新招聘2023社招

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2023国企薪酬改革什么时候实施？

十月一号开始实施

1.总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

2.薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。价值观念：创造的价值和薪酬成正比;公司文化：团结、进取、务实、开拓;绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念;责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。

第二节 薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图

说明：(1)此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成;

(2)关于非金钱报酬部分，金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。

郑州中科集成电路研究院是国企吗？

不是。

郑州中科集成电路与系统应用研究院是由郑州高新区管委会举办的，郑州市人民***引进的新型研发机构。研究院立足中国科学院微电子研究所所地合作平台创新模式，以专业科研、管理团队为主体；同时引进国内外高端人才，打造核心团队，围绕集成电路与信息系统应用开展创新研究、人才培养、成果转化等工作。按照《河南省“十三五”信息化发展规划》总体要求，本着“优势互补、聚力聚智，尽施所长、共赢发展”的原则，郑州着力培育科技创新新动能。

2023年企业还有内退吗？

根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：

一、为企业富余职工。

二、已到达法定的内退年龄。

三、需职工本人自愿。

四、需获企业领导同意。

五、劳动部门需备案。

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