全国最缺工100个职业排行出炉，全国最缺工100个职业排行公布

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国最缺工100个职业排行出炉的问题，于是小编就整理了3个相关介绍全国最缺工100个职业排行出炉的解答，让我们一起看看吧。

人社部发布“最缺工”的100个职业排行，持续缺工的制造业如何吸引年轻人？

如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。

说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。

但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？

如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？

今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？

我觉得不好招工的主要原因有三点

1、大部分的缺的是底层一线工作人员，吃的最多的苦，挣的还没别人多，所以自然就没人去，这种的只要工资待遇提高了，自然就有人去了。

2、高端制造业和高端服务业，这种确实人才缺口大，未来一段时间也很难招到合适的人才，还需要国家和高校继续努力。

3、有些行业虽然技术含量不高，但属于刚起步阶段，还不能被大部分人的认同，需要持续发展到一定阶段，当大部分人都接受了以后，自然也就好招人了。

人社部发布“最缺工”职业排行，保障高校毕业生就业将有哪些举措？

人力***和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？

“最缺工”职业榜直指“技工荒”，难题如何破？

一方面是大量的普通大学生在找工作，另外一方面是大量的企业缺乏有技术的工种，这是一种真实发生的现象。

我觉得要从以下几个方面引导大家让自己的小孩去职业技校上学、就读。

第一，提高技术工种的社会地位和劳动报酬，人往高处走，水往低处走，我们国家要切切实实提高技术工人的各方面待遇，待遇高了，人们选择的也就多了，不会一窝蜂都去读普通大学，你说一个在企业坐办公室的一年5万年薪，而做技术工人能有20万年薪，甚至30万年薪，那么我想很多人会考虑选择技术工人这个职业。

第二，降低***单位和事业单位的工资待遇，目前***单位和事业单位工资待遇总体还是偏高，在这全世界范围来看，也是导向不对的，这会导致国内人们全部目光聚焦于公务员和事业编制，考上编制了就是***耀祖，待遇好，福***，大家都趋之若鹜，这应该不是正常现象，所以降低相关人员的待遇应该让大家有更多的选择。一个公务员年薪10万，一个技术工人20万，甚至于30万，50万，让大家觉的做技术工人也是一种引以为豪的职业。

第三，鼓励更多的同学进入技术工人行业，对于考取相关证书的工人，国家应该给予个人的直接补贴，或者给予当地的相关待遇，比如子女入学，购房优惠等等一系列的待遇。

愿望是美好的，但是短期内无法改变，还是期待会有些改变，让技术工人焕发新生，技术的进步才是推动社会的进步。

到此，以上就是小编对于全国最缺工100个职业排行出炉的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国最缺工100个职业排行出炉的3点解答对大家有用。